Faktor produksi tenaga kerja

Di bawah ini merupakan faktor-faktor yang menentukan permintaan faktor produksi tenaga kerja, kecuali...
a.    laba pengusaha
b.    permintaan input
c.    kemajuan teknologi
d.    permintaan barang jadi
e.    pendapatan rumah tangga produksi.

Perbedaan tingkat upah antara perusahaan yang satu dengan yang lainnya terutama disebabkan oleh karena...
a.    laba rugi perusahaan
b.    besarnya perusahaan
c.    banyak sedikitnya pekerja
d.    kecanggihan peralatan produksi
e.    resiko yang dihadapi dan prestasi kerja.

Di bawah ini merupakan sifat-sifat dari penawaran faktor produksi tenaga kerja, kecuali...
a.    bersifat manusiawi
b.    dilihat dari segi keahlian tingkat pendidikan bersifat heterogen
c.    dilihat dari segi keterampilan yang dicapai dalam waktu yang relatif pendek bersifat elastis
d.    dilihat dari segi keterampilan yang dicapai dalam waktu yang relatif lama maka penawaran bersifat inelastis
e.    dilihat dari keseluruhan penawaran tenaga kerja bersifat elastis.

Teori upah alami atau sewajarnya dikemukakan oleh...
a.    Ferdinand Lasalle
b.    John Stuart Mill
c.    Adam Smith dan David Ricardo
d.    J.B. Clark
e.    Karl Marx.

John Stuart Mill berpendapat bahwa tinggi rendahnya tingkat upah ditentukan oleh...
a.    biaya hidup minimum dan permintaan atau penawaran kerja
b.    biaya hidup minimum saja tidak akan pernah naik
c.    produktivitas batas kerja dari kerja buruh saja tidak lebih dari itu
d.    jumlah dana upah yang tersedia dibagi jumlah pekerja atau buruh
e.    naik turunnya biaya hidup dan produktivitas kerja buruh.

Ferdinand Lasalle mengemukakan teori upah yang disebut...
a.    teori upah alamiah
b.    teori upah besi
c.    teori dana upah
d.    teori nilai lebih
e.    teori produktivitas marginal.

Suatu sistem upah yang memberikan kepada buruh tidak hanya upah biasa tetapi juga ditambah dengan keuntungan perusahaan yang berupa saham, maka sistem upah yang dimaksud adalah...
a.    sistem upah profit sharing
b.    sistem upah partisipasi
c.    sistem upah sliding scale
d.    sistem upah menurut PGPS
e.    sistem upah copartnership.